Вернуться назад
1.Что это, для чего это, правовое регулирование:
основа:дополнительно:
- понятие – признаки или особенности;
- структура и содержание;
- виды и критерии деления на виды;
- функции и цели – для чего нужно явление;
- как используется в сферах общественной жизни: экономической, социальной, духовно-культурной и политической;
- правовое регулирование в РФ
- объективное или субъективное понимание;
- источник правоотношения;
- структура: субъект и объект;
- содержание: субъективные права и юридические обязанности;
- предмет и метод регулирования;
- норма, институт, подотрасль, отрасль
Взаимодействие работодателя и работника осуществляется в рамках трудовых правоотношений. При этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Так, если юридические лица могут быть работодателями без ограничений, то физические лица – только в двух случаях. Во-первых, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей могут нанимать работников и, во-вторых, простые граждане могут нанимать работников в целях помощи по ведению домашнего хозяйства.
Фирмы, то есть юридические лица или их филиалы, представительства, не могут выступать в качестве работников, а только в качестве работодателя. Способность фирмы стать работодателем возникает вместе с ее правоспособностью, которая порождается в момент регистрации юридического лица. Напротив, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, будет считаться работником. При этом, чтобы иметь возможность стать работником, физическое лицо должно обладать трудовой дееспособностью – то есть специальным правовым свойством, которое связано с возможностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять юридические обязанности.
Общая трудовая дееспособность для работника (и для физического лица - работодателя) возникает с 18 лет (статья 20 Трудового кодекса РФ). До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуру эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Далее, субъекты – работник и работодатель – вместе с объектом (наемным трудом) формируют структуру трудового правоотношения. Как указывает известный юрист в области трудового права Куренной А.М., содержание трудового правоотношения представляет собой единство субъективных прав и юридических обязанностей. Именно совокупность прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, урегулированных нормами трудового права, определяет порядок и условия взаимодействия между ними.
В частности, работник имеет право на заключение (изменение и прекращение), трудового договора – важного источника трудовых правоотношений. Условия прекращения трудового договора очень важны, поскольку они прямо предусмотрены законом и не могут быть расширены путем включения дополнительных условий в трудовой договор. Также важно, что работник вправе требовать предоставления ему работы в рамках трудового договора. Если работы нет, то работник не обязан самостоятельно заниматься поиском работы.
Иные права работника связаны с требованиями охраны труда, предоставления времени отдыха, выходных и отпуска. Работник вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав; ведение коллективных переговоров. Работник вправе требовать решения трудовых споров и возмещения причиненного ему работодателем вреда.
В обязанности работника входит самое главное -- добросовестно исполнять свою трудовую функцию. Важной обязанностью работника также является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Несомненно, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодатель имеет право заключать (изменять и расторгать) трудовые договоры. При этом трудовой договор не является публичным – то есть это не значит, что работодатель обязан заключать трудовой договор с любым и каждым. Если потенциальный работник не подходит работодателю по деловым качествам (но не по каким-либо дискриминирующим признакам), то трудовой договор не заключается.
Далее, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя , соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труд. При несоблюдении работником этих требований работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Важно, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, которые становятся источником трудового права.
Обязанности работодателя во многом противостоят правам работника. Так, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения ими трудовых обязанностей. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок. Также работодатель обязан обеспечивать время отдыха, отпуск и возмещение вреда, причиненного работникам.
Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рамках правового института социального партнерства, то есть системы мер, направленных на согласование интересов работников и работодателей. Формами социального партнерства являются (1) коллективные переговоры по коллективным договорам, (2) взаимные консультации, (3) участие работников в управлении организаций и (4) разрешение трудовых споров. Представителями работников в социальном партнерстве, как правило, являются профессиональные союзы и их объединения. В достаточно редких случаях работники могут участвовать в управлении организацией (это как правило, осуществляется в «народных предприятиях» или посредством так называемых «опционных программ» на акции фирмы).
Фирмы, то есть юридические лица или их филиалы, представительства, не могут выступать в качестве работников, а только в качестве работодателя. Способность фирмы стать работодателем возникает вместе с ее правоспособностью, которая порождается в момент регистрации юридического лица. Напротив, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, будет считаться работником. При этом, чтобы иметь возможность стать работником, физическое лицо должно обладать трудовой дееспособностью – то есть специальным правовым свойством, которое связано с возможностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять юридические обязанности.
Общая трудовая дееспособность для работника (и для физического лица - работодателя) возникает с 18 лет (статья 20 Трудового кодекса РФ). До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуру эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Далее, субъекты – работник и работодатель – вместе с объектом (наемным трудом) формируют структуру трудового правоотношения. Как указывает известный юрист в области трудового права Куренной А.М., содержание трудового правоотношения представляет собой единство субъективных прав и юридических обязанностей. Именно совокупность прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, урегулированных нормами трудового права, определяет порядок и условия взаимодействия между ними.
В частности, работник имеет право на заключение (изменение и прекращение), трудового договора – важного источника трудовых правоотношений. Условия прекращения трудового договора очень важны, поскольку они прямо предусмотрены законом и не могут быть расширены путем включения дополнительных условий в трудовой договор. Также важно, что работник вправе требовать предоставления ему работы в рамках трудового договора. Если работы нет, то работник не обязан самостоятельно заниматься поиском работы.
Иные права работника связаны с требованиями охраны труда, предоставления времени отдыха, выходных и отпуска. Работник вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав; ведение коллективных переговоров. Работник вправе требовать решения трудовых споров и возмещения причиненного ему работодателем вреда.
В обязанности работника входит самое главное -- добросовестно исполнять свою трудовую функцию. Важной обязанностью работника также является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Несомненно, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодатель имеет право заключать (изменять и расторгать) трудовые договоры. При этом трудовой договор не является публичным – то есть это не значит, что работодатель обязан заключать трудовой договор с любым и каждым. Если потенциальный работник не подходит работодателю по деловым качествам (но не по каким-либо дискриминирующим признакам), то трудовой договор не заключается.
Далее, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя , соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труд. При несоблюдении работником этих требований работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Важно, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, которые становятся источником трудового права.
Обязанности работодателя во многом противостоят правам работника. Так, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения ими трудовых обязанностей. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок. Также работодатель обязан обеспечивать время отдыха, отпуск и возмещение вреда, причиненного работникам.
Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рамках правового института социального партнерства, то есть системы мер, направленных на согласование интересов работников и работодателей. Формами социального партнерства являются (1) коллективные переговоры по коллективным договорам, (2) взаимные консультации, (3) участие работников в управлении организаций и (4) разрешение трудовых споров. Представителями работников в социальном партнерстве, как правило, являются профессиональные союзы и их объединения. В достаточно редких случаях работники могут участвовать в управлении организацией (это как правило, осуществляется в «народных предприятиях» или посредством так называемых «опционных программ» на акции фирмы).
2. Вывод – актуальность в России:
повышение благосостояния общества в России в каждой сфере:
- экономической,
- социальной,
- духовно-культурной,
- политической
Я полагаю, что взаимодействие субъектов трудовых отношений должно быть направлено на повышение уровня благосостояния общества в экономической и социальной сферах. Именно социальное неравенство, по мнению известного экономического географа Зубаревич Н.В., нужно смягчать, в том числе с через взаимоотношения между работником и работодателем. Так, трудовое право может создавать стимулы (возможно вместе с налоговым регулированием) для работодателей повышать квалификацию сотрудников и производительность труда (в том числе посредством роботизации), привлекать молодежь и бойцов, прошедших СВО. Все это способствует воссозданию человеческое капитала как основы экономического роста России.
Надлежащее регулирование прав и обязанностей работников и работодателей должно предотвращать нелегальную трудовую миграцию Так, федеральные законы должны, например, обязывать работодателей, привлекающих мигрантов, оформлять за собственный счет полисы ДМС, обеспечивать проживание в общежитиях или хостелах и своевременный выезд с территории РФ. На уровне субъектов федерации могут также приниматься региональные законы (поскольку трудовое право относится к предмету совместного ведения РФ и субъектов РФ), ограничивающие трудоустройство мигрантов в определенных отраслях и предоставляющие преимущественное трудоустройство соотечественникам, вернувшимся в Россию по программам репатриации.
Надлежащее регулирование прав и обязанностей работников и работодателей должно предотвращать нелегальную трудовую миграцию Так, федеральные законы должны, например, обязывать работодателей, привлекающих мигрантов, оформлять за собственный счет полисы ДМС, обеспечивать проживание в общежитиях или хостелах и своевременный выезд с территории РФ. На уровне субъектов федерации могут также приниматься региональные законы (поскольку трудовое право относится к предмету совместного ведения РФ и субъектов РФ), ограничивающие трудоустройство мигрантов в определенных отраслях и предоставляющие преимущественное трудоустройство соотечественникам, вернувшимся в Россию по программам репатриации.
3. С чем не следует путать
В отличие от гражданско-правовых отношений взаимодействие работника и работодателя как сторон договора (трудового) может быть основано не только на положениях самого трудового договора, а на положениях коллективного договора. Коллективный договор является правовым актом, то есть источником права, а не источником правоотношений. При этом коллективный договор содержит в качестве правовых норм права и обязанности работника и работодателя. Эти права становятся субъективными, а обязанности юридическими после того, как работник оформляется на работу, что является источником возникновения трудовых правоотношений.
Видео-разбор эссе: https://rutube.ru/video/6b6d8693305233afd1c6a2d64e7c0259/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
