Вернуться назад
1.Что это, для чего это, правовое регулирование:
основа:дополнительно:
- понятие – признаки или особенности;
- структура и содержание;
- виды и критерии деления на виды;
- функции и цели – для чего нужно явление;
- как используется в сферах общественной жизни: (1) экономической, (2) социальной, (3) духовно-культурной и (4) политической;
- правовое регулирование в РФ
- определение;
- объективное или субъективное понимание;
- источник правоотношения;
- структура: субъект и объект;
- содержание: субъективные права и юридические обязанности;
- предмет и метод регулирования;
- норма, институт, подотрасль, отрасль;
- источник права
Труд несовершеннолетних регулируется, в основном, такими отраслями права, как трудовое и гражданское право. В Трудовом кодексе РФ отсутствует отдельный правовой институт, который бы регулировал специфику труда несовершеннолетних. Такие нормы содержатся в разных правовых институтах трудового права, а именно: в институте трудового договора, охраны труда, гарантий и компенсаций и институте материальной ответственности. Важно, как указано в учебнике по трудовому праву под редакцией Куренного А.М., правовые нормы о труде несовершеннолетних учитывают физиологические особенности их организма.
Трудовое право отсылает к гражданскому праву для определения фата достижения совершеннолетия субъектом, намеренным заключить трудовой договор. Под несовершеннолетними понимаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. После достижения возраста 18 лет возникает общая трудовая дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности в рамках трудового правоотношения. По достижению общей трудовой дееспособности лицо вправе самостоятельно заключать трудовой договор.
До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуры эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет вправе без согласия родителей распоряжаться своим заработком.
Основная задача трудового права – защита интересов несовершеннолетних как физиологически и психологически неокрепших работников. Именно поэтому законодательством предусматривается ряд гарантий -- им не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Далее, увольнение несовершеннолетнего должно согласовываться с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Также должны выполняться правила из системы стандартов безопасности труда, санитарно-эпидемиологические правила и типовые инструкции по охране труда несовершеннолетних.
Для обеспечения здоровья несовершеннолетних запрещается применять их труд на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы нагрузок. Подростки не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для не достигших 16 лет – на 16 часов в неделю, а для возраста с 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется несовершеннолетним продолжительностью 31 календарный день, а не 28. Отпуск предоставляется в удобное для них время и может предоставляться до истечения 6 месяцев после трудоустройства. Запрещаются разделение отпуска на части, отзыв подростка из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.
Запрещаются направлять несовершеннолетних в служебные командировки. Также запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников и спортсменов). Наконец, не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними на работы, связанные с непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных ценностей. Таким образом, по общему правилу, несовершеннолетние не несут полной материальной ответственности, за исключением случаев умышленного ущерба имуществу работодателя.
Трудовое право отсылает к гражданскому праву для определения фата достижения совершеннолетия субъектом, намеренным заключить трудовой договор. Под несовершеннолетними понимаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. После достижения возраста 18 лет возникает общая трудовая дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности в рамках трудового правоотношения. По достижению общей трудовой дееспособности лицо вправе самостоятельно заключать трудовой договор.
До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуры эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет вправе без согласия родителей распоряжаться своим заработком.
Основная задача трудового права – защита интересов несовершеннолетних как физиологически и психологически неокрепших работников. Именно поэтому законодательством предусматривается ряд гарантий -- им не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Далее, увольнение несовершеннолетнего должно согласовываться с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Также должны выполняться правила из системы стандартов безопасности труда, санитарно-эпидемиологические правила и типовые инструкции по охране труда несовершеннолетних.
Для обеспечения здоровья несовершеннолетних запрещается применять их труд на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы нагрузок. Подростки не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для не достигших 16 лет – на 16 часов в неделю, а для возраста с 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется несовершеннолетним продолжительностью 31 календарный день, а не 28. Отпуск предоставляется в удобное для них время и может предоставляться до истечения 6 месяцев после трудоустройства. Запрещаются разделение отпуска на части, отзыв подростка из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.
Запрещаются направлять несовершеннолетних в служебные командировки. Также запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников и спортсменов). Наконец, не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними на работы, связанные с непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных ценностей. Таким образом, по общему правилу, несовершеннолетние не несут полной материальной ответственности, за исключением случаев умышленного ущерба имуществу работодателя.
2. Вывод – актуальность в России:
повышение благосостояния общества в России в каждой сфере:
- экономической – (1) решение демографического кризиса и (2) ограничение вывода капитала,
- социальной – созидательный труд, а не спекуляции,
- духовно-культурной – воспитание молодежи человекосберегающим ценностям,
- политической – (1) механизм сменяемости президентской власти и (2) государство как лаборатория сверхзадач
В целом, я полагаю, что специфика регулирования труда несовершеннолетних вполне обоснована. Защита прав несовершеннолетнего в большем по сравнению с совершеннолетним работником объеме – своеобразная гарантия того, что в дальнейшем такой несовершеннолетний сможет продолжать осуществлять свою трудовую деятельность без повреждения здоровья и останется здоровым членом общества. Такой гражданин с большей вероятностью сохранит свое здоровье до пожилого возраста.
Я полагаю, что продвижение важности созидательного труда, обеспечение и большая защита труда несовершеннолетних и молодежи вообще направлены на повышение уровня благосостояния общества в экономической и социальной сферах. Вовлечение молодежи в созидательную трудовую деятельность, создание для этого со стороны государства необходимых правовых, финансовых и организационных условий направлено на уменьшение социального и экономического неравенства в нашем обществе. Так, именно социальное неравенство, по мнению известного экономического географа Зубаревич Н.В., именно уменьшение социального и экономического неравенства укрепляет единство общества и уменьшает социальные конфликты, вероятность девиантного поведения и психологических расстройств. В целом, представляется, что трудовое право может создавать стимулы (возможно вместе с налоговым регулированием) для работодателей повышать квалификацию сотрудников и производительность труда (в том числе посредством роботизации), привлекая молодежь.
Я полагаю, что продвижение важности созидательного труда, обеспечение и большая защита труда несовершеннолетних и молодежи вообще направлены на повышение уровня благосостояния общества в экономической и социальной сферах. Вовлечение молодежи в созидательную трудовую деятельность, создание для этого со стороны государства необходимых правовых, финансовых и организационных условий направлено на уменьшение социального и экономического неравенства в нашем обществе. Так, именно социальное неравенство, по мнению известного экономического географа Зубаревич Н.В., именно уменьшение социального и экономического неравенства укрепляет единство общества и уменьшает социальные конфликты, вероятность девиантного поведения и психологических расстройств. В целом, представляется, что трудовое право может создавать стимулы (возможно вместе с налоговым регулированием) для работодателей повышать квалификацию сотрудников и производительность труда (в том числе посредством роботизации), привлекая молодежь.
3. С чем не стоит путать
Необходимо отдельно обратить внимание на то, что несовершеннолетние вправе распоряжаться своим интеллектуальным трудом. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного результата своей интеллектуальной деятельности – пункт 2 статьи 26 Гражданского кодекса РФ. Правила распоряжения результатами интеллектуальной деятельности, так называемой интеллектуальной собственностью, предусмотрены Частью 4 Гражданского кодекса РФ. Эта часть регулирует исключительные права, объектами которых являются результаты интеллектуальной деятельности.
Также, регулирование труда несовершеннолетних не обязательно осуществляется на основе ученического договора – Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор является соглашением юридического лица (организации) с лицом, ищущим работу, или с работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Вместо работника стороной ученического договора может быть ученик, но не обязательно работник. При этом учеником может быть как несовершеннолетний, так и совершеннолетний гражданин.
Также, регулирование труда несовершеннолетних не обязательно осуществляется на основе ученического договора – Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор является соглашением юридического лица (организации) с лицом, ищущим работу, или с работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Вместо работника стороной ученического договора может быть ученик, но не обязательно работник. При этом учеником может быть как несовершеннолетний, так и совершеннолетний гражданин.
Видео-разбор эссе: https://rutube.ru/video/ed434cf9fec94835fcc7718efd5d2295/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
