Трудовой договор: правовые гарантии и содержание

Трудовой договор является соглашением (1) работодателя и (2) работника об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей. Трудовой договор порождает и изменяет трудовые отношения, а соглашение о прекращении трудового договора (или о расторжении трудовых отношений) – прекращает трудовые отношения. Таким образом, трудовой договор является источником (юридическим фактом) трудовых отношений.

Трудовые договоры могут быть двух видов: (1) бессрочные и (2) срочные. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть являются бессрочными. Срочные же трудовые договоры могут заключаться только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, срочные трудовые договоры заключаются для выполнения сезонных работ или взамен отсутствующего (например, по беременности) работника.

Стороны трудового договора именуются работник и работодатель. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (организация) или его филиалы, представительства. Способность организации стать работодателем возникает вместе с ее правоспособностью, которая порождается в момент регистрации юридического лица.

Работником может быть только физическое лицо, обладающее трудовой дееспособностью – то есть специальным правовым свойством, которое связано с возможностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять юридические обязанности. Общая трудовая дееспособность для работника возникает с 18 лет (статья 20 Трудового кодекса РФ). До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуру эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства -- с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия -- по решению суда.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет вправе без согласия родителей распоряжаться своим заработком.

Как указывает известный юрист в области трудового права Куренной А.М., содержание трудового договора представляет собой единство субъективных прав и юридических обязанностей. Они формируются условиями трудового договора, которые принято разделять на (1) обязательные, то есть такие условия, которые закон считает необходимыми и достаточными для возникновения трудовых отношений, и на (2) факультативные. Закон признает обязательными, например, такие условия: (1) место работы, (2) трудовая функция, (3) условия оплаты, (4) режим рабочего времени и времени отдыха, (5) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Факультативные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и могут уточнять место работы, устанавливать условия об испытании, о неразглашении коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Трудовой договор всегда заключается только в письменной форме. В качестве реализации одного из принципов трудового права об отсутствии дискриминации запрещен необоснованный отказ в заключении договора. При этом отказ, связанный с деловыми качествами работников, допускается.

Важно отметить, что трудовой договор в развитие требования законодательства должен содержать ряд гарантий прав работников, то есть средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Так, условия прекращения трудового прямо предусмотрены законом и не могут быть расширены путем включения дополнительных условий в трудовой договор. Существенной гарантией трудового права является также то, что диспозитивность трудового договора в отношении определённых работников существенно ограничена для несовершеннолетних, беременных женщин или женщин с несовершеннолетними детьми. Отдельно, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: (1) при направлении в командировки – компенсация проезда, проживания и приема пищи; (2) при вынужденном прекращении работы не по вине работника – оплата не менее 2/3 от заработной платы; (3) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – выплата отпускных до ухода в отпуск.

Трудовой кодекс РФ содержит отдельную главу, регулирующую порядок заключения и расторжения трудового договора. Данные правовые нормы регулируют один вид тесно связанных правоотношений, предметом которых является трудовой договор. В связи с этим с объективной точки зрения трудовой договор следует рассматривать как отдельный правовой институт отрасли трудового права РФ.

Я считаю, что в России необходимо повышать роль созидательного труда – физического и умственного, в результате которого производятся необходимые для общества материальные и интеллектуальные результаты. Именно созидательный труд, а не спекуляции, в том числе на фондовом рынке, смогут повысить уровень благосостояния общества в экономической и социальной сферах, обеспечат его эволюционное, а не революционное развитие. Государственная поддержка созидательного труда, создание учреждений государственного и корпоративного среднего технического образования обеспечит, по мнению известного экономического географа Зубаревич Н.В., уменьшение социального неравенства в нашем обществе и повысит производительность труда.

Я также согласен с мнением известного экономиста Глазьева С.Ю. о том, что наше государство должно уменьшать производственные издержки, увеличивая производительность труда. Для этого необходимо создать достаточное законодательство и инфраструктуру, чтобы провести роботизацию многих отраслей экономики. В дополнение к этому трудовые договоры различных групп работников могут содержать гибкие, комплексные условия, стимулирующие производительность. Важно, что это могут быть не только стандартные для всего коллектива условия – премии и выплаты за рационализаторские предложения, но и индивидуальные условия для особо квалифицированных сотрудников – в том числе, даже опционы на приобретение акций компаний, в которой работает сотрудник.

Трудовой договор следует отличать от коллективного договора -- правового акта, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый всеми работниками в лице их представителей и работодателем. Важно, что коллективный договор, в отличие от трудового договора, не является источником трудовых правоотношений, а является источником трудового права. Трудовые договоры также отличаются от гражданско-правовых договоров содержанием порождаемых правоотношений: трудовые договоры порождаются трудовые, а не гражданские правоотношения. В гражданских договорах большая диспозитивность, в трудовых – императивность. Так, работник по трудовому договору подчинение внутреннему трудовому распорядку, что не характерно для обязанной стороны по гражданско-правовому договору (например, подряда, оказания услуг).

Я знаю, что исторически трудовой договор появился в КЗоТе РСФСР 1922 года, а современной России -- только в 1992 году. До этого он не использовался, работники оформлялись на работу без трудового договора, оформлялись посредством трудовой книжки. После распада СССР была сделана попытка перейти к рыночной экономической системе, а трудовой договор должен был позволять формировать более диспозитивные и комплексные условия, по сравнению в ранее действовавшим в СССР трудовым законодательством.

Видео-разбор эссе: https://vk.com/video/@id558099987?z=video558099987_456239312%2Fpl_558099987_-2
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/