Вернуться назад
1.Что это, для чего это, правовое регулирование:
основа:дополнительно:
- понятие – признаки или особенности;
- структура и содержание;
- виды и критерии деления на виды;
- функции и цели – для чего нужно явление;
- как используется в сферах общественной жизни: (1) экономической, (2) социальной, (3) духовно-культурной и (4) политической;
- правовое регулирование в РФ
- объективное или субъективное понимание;
- источник правоотношения;
- структура: субъект и объект;
- содержание: субъективные права и юридические обязанности;
- предмет и метод регулирования;
- норма, институт, подотрасль, отрасль
Время работы и время отдыха являются отдельными правовыми институтами отрасли трудового права. Это означает, что в рамках Трудового кодекса РФ существуют специально выделенные и сгруппированные в отдельные главы правовые нормы, посвящённые таким объектам правового регулирования, как время работы и время отдыха. Дело в том, что время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса, то есть производительности труда. Именно поэтому правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, то есть на определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного периода.
Рабочее время -- это время, в течение которого работник (один из субъектов трудовых правоотношений) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В целом, продолжительность рабочего времени можно считать в течение (1) недели, (2) дня и (3) года (с учетом ежегодного отпуска). Основным видом рабочего времени является рабочее время в течение недели. Оно называется (1) нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в рамках пятидневной рабочей недели. Для некоторых категорий работников из-за их возраста или пола установлена (2) сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю (например, для педагогов и женщин на Крайнем Севере).
(1) Общий рабочий режим внутри дня составляет 8 часов. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. За исключением некоторых категорий работников (например, беременные женщины и инвалиды) возможна (2) сверхурочная работа. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Далее, существует (3) особый режим работы -- ненормированный рабочий день, когда работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (то есть во внеурочное время).
От ненормированного рабочего дня отличается (4) режим гибкого рабочего времени. При гибком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон в трудовом договоре. Так, при гибком рабочем дне работник не обязан приходить к началу рабочего дня или иногда может работать из дома. Наконец, на крупных предприятиях с длительным и сложным производственным процессом для эффективного использования оборудования может вводиться (5) сменная работа (работа в две, три или четыре смены).
Как указано в учебнике по трудовому праву под редакцией Куренного А.М., к времени отдыха относятся (1) перерывы в течение рабочего дня; (2) ежедневный отдых; (3) выходные дни; (4) нерабочие праздничные дни и (5) отпуска. В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на (1) неоплачиваемое (внутридневные перерывы, выходные дни, ежедневный отдых, отпуск «за свой счет») и (2) оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска). Перерывы в течение рабочего дня принято делить на (1) перерывы для отдыха и питания и (2) перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогревания). Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Гарантией права на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ) является ежедневный отдых, запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни возможна с письменного согласия работника или для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также последствий стихийного бедствия. Нерабочими праздничными днями являются Новогодние каникулы — с 1 по 6 и 8 января, Рождество Христово — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. Субъекты РФ могут вводить на своей территории дополнительные праздничные дни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это длительный непрерывный период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска -- 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (например, для несовершеннолетних) возможен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней.
Рабочее время -- это время, в течение которого работник (один из субъектов трудовых правоотношений) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В целом, продолжительность рабочего времени можно считать в течение (1) недели, (2) дня и (3) года (с учетом ежегодного отпуска). Основным видом рабочего времени является рабочее время в течение недели. Оно называется (1) нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в рамках пятидневной рабочей недели. Для некоторых категорий работников из-за их возраста или пола установлена (2) сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю (например, для педагогов и женщин на Крайнем Севере).
(1) Общий рабочий режим внутри дня составляет 8 часов. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. За исключением некоторых категорий работников (например, беременные женщины и инвалиды) возможна (2) сверхурочная работа. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Далее, существует (3) особый режим работы -- ненормированный рабочий день, когда работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (то есть во внеурочное время).
От ненормированного рабочего дня отличается (4) режим гибкого рабочего времени. При гибком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон в трудовом договоре. Так, при гибком рабочем дне работник не обязан приходить к началу рабочего дня или иногда может работать из дома. Наконец, на крупных предприятиях с длительным и сложным производственным процессом для эффективного использования оборудования может вводиться (5) сменная работа (работа в две, три или четыре смены).
Как указано в учебнике по трудовому праву под редакцией Куренного А.М., к времени отдыха относятся (1) перерывы в течение рабочего дня; (2) ежедневный отдых; (3) выходные дни; (4) нерабочие праздничные дни и (5) отпуска. В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на (1) неоплачиваемое (внутридневные перерывы, выходные дни, ежедневный отдых, отпуск «за свой счет») и (2) оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска). Перерывы в течение рабочего дня принято делить на (1) перерывы для отдыха и питания и (2) перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогревания). Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Гарантией права на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ) является ежедневный отдых, запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни возможна с письменного согласия работника или для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также последствий стихийного бедствия. Нерабочими праздничными днями являются Новогодние каникулы — с 1 по 6 и 8 января, Рождество Христово — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. Субъекты РФ могут вводить на своей территории дополнительные праздничные дни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это длительный непрерывный период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска -- 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (например, для несовершеннолетних) возможен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней.
2. Вывод – актуальность в России:
повышение благосостояния общества в России в каждой сфере:
- экономической – (1) решение демографического кризиса и (2) ограничение вывода капитала,
- социальной – (1) созидательный труд, а не спекуляции и (2) значимость педагога-учителя,
- духовно-культурной – воспитание молодежи человекосберегающим ценностям,
- политической – (1) механизм сменяемости и преемственности президентской власти и (2) государство как лаборатория сверхзадач
В целом, я считаю, что трудовая деятельность невозможна без отдыха, поскольку работник нуждается в восстановлении сил, затраченных в процессе труда. Поэтому право на отдых с объективной точки зрения является важнейшей гарантией охраны труда. С субъективной же точки зрения право на отдых работника относится к естественным и неотъемлемым правам человека, что закреплено во многих международных актах, например, в статье 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 года.
Важно обратить внимание на то, что эффективное правовое регулирование времени работ и времени отдыха способно само по себе повысить производительность труда. Производительность труда является важным условием стабильного экономического роста. Этот вопрос может быть особенно важен для России, где высокая занятость населения, но при этом сравнительно невысокая производительность. В этой связи можно пытаться стимулировать созидательный труд и, соответственно, производительность тем, чтобы расширять практику дистанционной (удаленной) работы (Глава 49.1. Трудового кодекса РФ), а также работы не в рамках пяти-, а четырехдневной рабочей недели.
Я также считаю, что время отдыха возможно для того, чтобы обеспечить возможность проведения досуга человека. Дело в том, что то, как человек проводит досуг, во многом характеризует его как личность – индивида, обладающего позитивными социальными свойствами. Если досуг используется для любительского спорта, чтения, получения новых знаний, навыков или позитивных впечатлений, то такое время отдыха само по себе будет стимулировать работника на повышение производительности труда. Задача государства и общества при этом -- создавать финансовые и инфраструктурные условия для проведения конструктивного досуга.
Важно обратить внимание на то, что эффективное правовое регулирование времени работ и времени отдыха способно само по себе повысить производительность труда. Производительность труда является важным условием стабильного экономического роста. Этот вопрос может быть особенно важен для России, где высокая занятость населения, но при этом сравнительно невысокая производительность. В этой связи можно пытаться стимулировать созидательный труд и, соответственно, производительность тем, чтобы расширять практику дистанционной (удаленной) работы (Глава 49.1. Трудового кодекса РФ), а также работы не в рамках пяти-, а четырехдневной рабочей недели.
Я также считаю, что время отдыха возможно для того, чтобы обеспечить возможность проведения досуга человека. Дело в том, что то, как человек проводит досуг, во многом характеризует его как личность – индивида, обладающего позитивными социальными свойствами. Если досуг используется для любительского спорта, чтения, получения новых знаний, навыков или позитивных впечатлений, то такое время отдыха само по себе будет стимулировать работника на повышение производительности труда. Задача государства и общества при этом -- создавать финансовые и инфраструктурные условия для проведения конструктивного досуга.
3. С чем не следует путать
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время — это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время может устанавливаться при работе (1) по совместительству или (2) беременным. Такая работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Видео-разбор эссе: https://rutube.ru/video/67ee18167737ad3bb7048f58b55b4b64/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
Ссылка на фонд «Мы едины»: https://bf-myediny.ru/
Написанные эссе к ДВИ прошлых лет: https://disk.yandex.ru/d/U2boqlWVVXi_Ew
Пособие к ДВИ: https://disk.yandex.ru/d/YnxTPDThcE6HQQ
Пособия к эссе: https://disk.yandex.ru/d/6bPWEV1eDSAFdg
Плейлисты (1) видео-занятий подготовки к ДВИ и (2) видео-разборов эссе: https://rutube.ru/channel/24027290/playlists/
